自建联盟的招募策略需要从明确联盟定位开始。联盟的定位决定了招募方向，是偏重PVP战斗、PVE合作还是休闲社交。清晰的定位能吸引志同道合的玩家，避免成员因目标不一致产生矛盾。联盟创建后，需在游戏内建造联盟中心，这是招募的基础设施。通过游戏内聊天频道或邮件系统直接联系未加入联盟的玩家，简要说明联盟的宗旨和优势，效率较高但需注意沟通方式避免骚扰。
社交媒体和游戏论坛是扩大招募范围的有效渠道。在Facebook、Reddit或TapTap等平台发布招募帖时，需突出联盟特色，如活跃度、资源共享机制或历史成就。帖文应简洁，避免冗长，附上联盟活动截图或成员互动记录以增强可信度。可与其他联盟建立外交关系，通过成员互换或合作活动间接吸引人才。外部平台的优势在于覆盖面广，但需定期维护更新信息以保持曝光度。
联盟内部管理机制直接影响招募效果。制定合理的成员准入标准，如最低战力或每日贡献要求，并通过试用期观察新成员适配性。设立清晰的晋升路径和奖励制度，如资源分配优先权或职位晋升，能激励成员参与招募。内部沟通工具如Discord或微信群需专人维护，确保新成员快速融入。定期组织联盟战或资源竞赛等活动，既能提升凝聚力，也能展示联盟实力吸引潜在加入者。
长期维护成员关系是招募后的关键环节。为新成员指派导师指导游戏基础操作和联盟规则，减少初期适应成本。建立透明的资源调度机制，如紧急援助或科技共享，增强成员归属感。定期收集反馈优化联盟政策，避免活跃度流失。招募是持续过程，需根据游戏环境变化调整策略，例如在新区开放时加大宣传力度。
